Justiça do Trabalho mantém demissões por justa causa por uso indevido de dados de empresas

Segundo notícia do Jornal Valor Econômico, a Justiça do Trabalho tem mantido demissões por justa causa de trabalhadores que usaram de forma indevida dados confidenciais de empresas ou clientes. As decisões, de primeira e segunda instâncias, consideram a prática como falta grave por configurar violação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).