Cassada liminar que desobrigava as empresas da divulgação do Relatório de Transparência Salarial

Segundo notícia publicada no Portal da Advocacia Geral da União, foi revertida a liminar que desobrigava as empresas da divulgação de dados sobre diferença salarial entre homens e mulheres, sendo assim, as empresas tem até o dia 31.03.2024 para a publicação do Relatório de Transparência Salarial.